在實施黨員亮崗履職過程中，該公司各黨支部圍繞“政治素質優”、“工作業績優”、“崗位技能優”、“群眾評價優”的“四優”黨員創建標準，根據公司下達到車間、部門任務和黨建工作安排，按照每個黨員不同崗位實際，堅持“以崗定責，責任到人”的原則，組織黨員簽訂崗位承諾書，并公開黨員崗位承諾，接受員工群眾的監督。同時，通過開展黨員先鋒崗、黨員奉獻日、勞動競賽、銷售競賽等活動，激勵廣大黨員創先爭優。為確保黨員依崗踐諾工作取得實效，黨委按照黨員目標管理月度百分制考評細則，認真進行考評。各黨支部“創爭”活動領導小組成員在黨員自評的基礎上，依照考評標準，對黨員履職情況每月考評一次，考核結果在90分以上評定為優秀（紅旗），80-89分為達標（藍旗），80分以下為不合格（黃旗）。考評結果交由黨員本人簽字確認，并利用公示欄進行公示，接受員工群眾的評議和監督。通過實施支部“目標管理”、黨員“亮崗履職”，推動了“創先爭優”活動的深入開展，促進了黨建工作與企業發展融合共促、互動雙贏。

　　為充分發揮黨員典型示范作用，各黨支部將黨員依崗踐諾情況、考評結果與年度民主評議黨員、評選先進生產工作者等緊密結合起來，激發黨員創先爭優的熱情。對每月考評成績優秀、表現突出的黨員，優先作為年度優秀共產黨員、優秀黨務工作者、黨員先鋒崗等榮譽的人選；對履職較差的黨員，由公司分管領導、部門主管、支部書記等對其進行誡勉談話，督促其盡快改正。